2 ^7 [4 j0 m* R4 m在过去几个月中，BuzzFeed新闻网采访了来自德国连锁超市Rewe，Edeka和Penny的14名员工。此次采访旨在深入了解德国最重要的行业之一，即零售业的问题所在。德国有超过三百万人在该行业工作，其中大多数是女性。
$ }& u+ L( ~* F5 H+ f* {大量的问题和反复提出的投诉表明，这并不是个案，似乎是德国零售业的结构出现了问题。
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带病工作
员工感冒生病时，部门经理会“鼓励”道:“吃点感冒药，继续工作！”-EDEKA员工（图片来自：BuzzFeedNews）
请病假在零售业是件大事:雇主必须继续支付请病假员工的工资，寻找临时员工、换班和更改工作计划等。所以老板们会采取各种各样的措施给员工施压，以防止员工请病假。所有受访者都提到了曾受到过这种压力。
免费加班
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“我们早上六点半就开始工作，工资却从七点才开始算。”-Penny员工（图片来自：BuzzFeedNews）
Christin Bohm在Penny工作，她表示：“过去整整四十年我加班从未收到过加班费。”同样地，Edeka的员工Leon Thalberg告诉记者：“我们工作八小时，有一个半小时的休息时间。但主管总是要求我们不休息或少休息。”
无双休日
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“星期六休息绝对是奢望。“ -REWE员工（图片来自：BuzzFeedNews）$ J) S$ Y, E0 e5 Q
自从超市重新在周六全天营业，零售业就没有了双休日。Edeka员工Thalberg说：“星期六是被占用的，每年最多有三到四个可以休息的星期六，这是基本标准。”
德国零售业的工资协议只停留在理论层面，自2000年以来，越来越多的公司和企业退出工资协议。员工实际收入低于基本工资10%-30%。同时，人手不足，工作任务繁重也是德国零售业的显著问题。
