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标题: 急切请教大家关于试用期内和公司kuedigen的事情 [打印本页]

作者: hawk1978 时间: 15.8.2007 20:18
标题: 急切请教大家关于试用期内和公司kuedigen的事情
大家好！目前本人手上有一个德国公司A的工作合同，目前我已经签字，正准备申请工作签证。但是不久前又收到了另外一家更适合我发展的德国公司B的工作合同。我很想去公司B，但是受到了已经签字的公司A的合同束缚。A的合同上明确规定不能vor Dienstantritt kuendigen. Der Vertrag ist auf unbestimmte Zeit geschlossen, es gelten die gesetzlichen Kuendigungsbedingugnen.请问大家:

1. 我可以完全不理会公司A，直接拿公司B的合同去申请工作签证吗?
2. 如果不行，那我可以在公司A的六个月的试用期内跟雇主随时kuendigen吗? 具体的kuendigungsfrist是多少天?如何计算?
3. 如果我在公司A工作的头两个月内，就拿着公司B的工作合同去申请两个月或者三个月后的工作许可，这样可以吗? 这样会在申请工作许可的时候遇到问题吗，例如为什么在第一家公司工作时间如此短，等等。

目前事情比较紧急，请大家不吝赐教哦！小弟多谢了！

作者: 游侠 时间: 16.8.2007 13:15
0. du mußt den Dienst antretten. Sonst droht Schadensersatz.
1. ja, aber...(siehe 0.)
2. gesetzlich: 2 wochen (§622 BGB)
3. theoretisch kein Problem.

作者: hawk1978 时间: 16.8.2007 17:38
标题: 非常感谢游侠的热情帮助
谢谢游侠的回答！想再问一下，如果我直接拿公司B的合同去申请工作签证，那么需要怎样赔偿公司A呢? 需要赔偿多少钱?有没有其他的附带赔偿? 会不会被公司A告上法庭呢? 问题比较多，还请大家多多帮忙，谢谢！

作者: 木木78 时间: 16.8.2007 22:44
标题: 回复 #2 游侠的帖子
哇,游侠懂好多

作者: 游侠 时间: 17.8.2007 09:20
标题: 回复 #3 hawk1978 的帖子
公司A可以要你赔偿，不过，他们必须证明因为你没去受到了损失。这就要看具体情况了。

如果你真决定不去了，最好尽早通知，绝对不要不通知或到时侯了才说。那样即使不赔偿，影响也很不好。

作者: 游侠 时间: 17.8.2007 09:22
标题: 回复 #4 木木78 的帖子
多吃了几碗饭，多过了几座桥而已。也有你知道的东西我不知道。

作者: aij 时间: 17.8.2007 10:12

原帖由 hawk1978 于 15.8.2007 21:18 发表
大家好！目前本人手上有一个德国公司A的工作合同，目前我已经签字，正准备申请工作签证。但是不久前又收到了另外一家更适合我发展的德国公司B的工作合同。我很想去公司B，但是受到了已经签字的公司A的合同束缚。 ...

还没有工作签证，合同应该无效的。至少合同里都有一条。先和A商量一下。应该不会有问题。而且，德国法律允许开始工作以前六个星期双方都可以取消合同。

作者: 游侠 时间: 17.8.2007 11:21
楼上能给出依据吗？

协商总是可以的，也是最好的办法。

作者: kaiser0301 时间: 17.8.2007 15:55

原帖由游侠于 17.8.2007 12:21 发表
楼上能给出依据吗？

协商总是可以的，也是最好的办法。

同意。

曾经遇到过类似的情况，雇佣了一个员工，
合同签了，但又说不来了。我曾问老板是否
有什么措施，老板的回答是，人在这心不在
这有什么意义。再说刚开始是Einarbeitungszeit,
你说是教他还是不教他？

所以如果协商，老板一般是会放人的，因为
强留对公司毫无意义。

作者: hawk1978 时间: 19.8.2007 20:29
谢谢大家热情的回答！有进一步的进展就会在这里告诉大家！再次谢谢游侠，aij and kaiser0301！

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