--按法治国原则：劳工合同是合同的一种，根据私法自治原则(Art.2 GG, Privatautonomie)，合同双方都有建立、改动或中断他们合同的权利。王女士与雇主签定工作合同时就已写明，双方都有中断合同的权利（只是限定了一个时间Kuendigungsfrist）。同时，企业是雇主的私有财产，私有财产是受到宪法保护的(Art.14 Abs.1 GG)：Das Eigentum und das Erbrecht werden gewaehrleistet.
Die Kuendigung des Arbeitsverhaeltnisses gegen ueber einem Arbeitnehmer, dessen Arbeitsverhaeltnis in dem selben Betrieb oder Unternehmen ohne Unterbrechung laenger als sechs Monate bestanden hat, ist rechtsunwirksam, wenn sie sozial ungerechtfertig ist.
那什麽是解雇问题上的社会公正原则？法律上提到三点，即要解雇只能出於
一、个人原因（如长期生病，外国人没有劳工许可，司机没有驾驶执照，没有应有的工作能力等）
二、个人行为原因，（如偷东西，上班吵架，经常迟到、早退，受贿等）
三、企业经济原因。（如公司经济不良而裁员，生产过程优化後多余的人等）
否则，该解雇为无效（注三）。
Sozial ungerechtfertigt ist die Kuendigung, wenn sie nicht durch Gruende, die in der Person oder in dem Verhalten des Arbeitnehmers liegen, oder durch dringende betriebliche Erfordernisse, die einer Weiterbeschaeftigung des Arbeitnehmers in diesem Betriebe entgegenstehen, bedingt ist. ( §1 Abs.2 KSchG)
经理与分析员两者在工作性质上有什麽区别？经理是一个企业中有相当决策权的职务(mit weitgehender Verfuegungsgewalt und Entscheidungsbefugnis)，而且更多的是政治决策，通常还要负责人事(Personalverantwortung)，通俗点说，是决策层的职务；而分析员只是分析和解决企业中的具体技术问题，不参与决策，更不管人事，相当於一个最基层的工程师。所以这是两种完全不同性质的职务，对两者的要求也完全不一样。前者需要有政治素养和组织能力，後者需要有专业知识和分析能力。