美国知名杂志《财富》十大最注重人才企业榜

有容乃大

最成功的企业无一例外都把发展人才作为首要大事。
拿IBM来说，它为数以千计的员工提供国际工作交流，而宝洁则有一整套由公司总裁亲自培训精英的体系。
　　对于中国移动新进的员工来说，开始工作的状态就像“重返学校”。员工们的“功课成绩”或是“工作报告”将会连同“公司的笔记”一起寄给员工的父母，以感谢他们为公司培育了这些人才。
　　而幸运的员工，也就是“优等生”将会得到和公司CEO郑洁吃饭的机会。这些全都是公司保持和发展计划的内容，“团队日”和“春节派对”都是为了鼓励员工们更加积极地表现而设立的团体活动。
　　报道称，正是由于中移动有着这样的人才激励机制，才让它挤进了这个遍布西方面孔的排行榜。
　　IBM
　　▲上榜理由：IBM的“流动任务”项目为数千名员工提供了3到6个月的国际工作计划。
　　宝洁
　　▲上榜理由：宝洁有一套老总亲自授课培训精英的体系。
　　美国通用磨坊食品公司
　　▲上榜理由：公司为全体员工开发了“个人发展计划”，以确保留住人。
　　麦肯锡咨询公司
　　▲上榜理由：不仅培育员工的技能，而且包括员工发展的方方面面。
　　印度工业信贷投行
　　▲上榜理由：有一整套对新人和老员工的培训机制，以开发员工的领导者潜力。
　　其他上榜企业
　　麦当劳
　　通用电气
　　希腊泰坦水泥公司
　　中国移动
　　联合利华旗下的印度子公司