请教一下雇佣合同终止的问题

libe

各位法律界精英，

(1) Das Anstellungsverhältnis kann mit einer Frist von vier Wochen zum 15. oder zum Ende eines Kalendermonats schriftlich gekündigt werden. Die Verlängerung der Kündigungsfrist richtet sich nach den gesetzlichen Bestimmungen. An eine eventuelle Fristverlängerung ist auch der Arbeitnehmer bei Kündigung gegenüber dem Arbeitgeber gebunden.

(2) Das Recht zur fristlosen Kündigung aus wichtigem Grund bleibt unberührt.

上面两条是我雇佣合同终止条款的内容，请教一下各位。这两条是否显失公平，或者一般般，或者比较公平。谢谢！

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