求助版主,关于打工扣税和保险的问题

rebula001

<!--emo&:^:--><img src='style_emoticons/<#EMO_DIR#>/cry_smile.gif' border='0' style='vertical-align:middle' alt='cry_smile.gif' /><!--endemo--> 版主你好，<br /><br />    今年假期我从7月5日到9月20日在慕尼黑的一家工厂打工，结果这家工厂的会计，从我工资里扣除了Krankenversicherung,Pflegeversicherung und Arbeitslosversicherung，总共也没赚几个钱，居然被扣掉超过三分之一。但是我手里有一份关于学生打工扣钱的规定，依照这个规定，凡是在假期打工的学生，上述三项是不需要交的。但是，工厂的会计太坏，她说，我的工作合同，开始于7月5日，所以，我就不能算作假期工，因为我们学校的假期开始于7月15日，并且她说，这是Krankenkasse规定的，所以她不管，让我自己到Krankenkasse交涉。而我实际在非假期，只工作了10.5天，却要因此付出至少四分之一的工资损失，版主认为，她们依法吗？我有没有理由寻求法律帮助？<br /><br />在此，谢谢版主解答<br />

leon

<a href='http://www.jobber.de/_1_myjobber/vorlagen/myjobber/jobforum/arbeitsrecht.htm' target='_blank'>http://www.jobber.de/_1_myjobber/vorlagen/...rbeitsrecht.htm</a>

rebula001

版主，这个德文，太深，很难看明白，您，能不能直接告诉我，像我这种情况，需要交上述三种保险，以及Sozialversicherung吗？谢谢了<br />

leon

<!--QuoteBegin-rebula001+12.10.2006, 14:22 --><div class='quotetop'>QUOTE(rebula001 @ 12.10.2006, 14:22 )</div><div class='quotemain'><!--QuoteEBegin--><!--emo&:^:--><img src='style_emoticons/<#EMO_DIR#>/cry_smile.gif' border='0' style='vertical-align:middle' alt='cry_smile.gif' /><!--endemo--> 版主你好，<br /><br />&nbsp; &nbsp; 今年假期我从<span style='color:red'>7月5日到9月20日</span>在慕尼黑的一家工厂打工，结果这家工厂的会计，从我工资里扣除了Krankenversicherung,Pflegeversicherung und Arbeitslosversicherung，总共也没赚几个钱，居然被扣掉超过三分之一。但是我手里有一份关于学生打工扣钱的规定，依照这个规定，凡是在假期打工的学生，上述三项是不需要交的。但是，工厂的会计太坏，她说，我的工作合同，开始于7月5日，所以，我就不能算作假期工，因为我们学校的假期开始于7月15日，并且她说，这是Krankenkasse规定的，所以她不管，让我自己到Krankenkasse交涉。而我实际在非假期，只工作了10.5天，却要因此付出至少四分之一的工资损失，版主认为，她们依法吗？我有没有理由寻求法律帮助？<br /><br />在此，谢谢版主解答<br />[right][snapback]1130489[/snapback][/right]<br /><!--QuoteEnd--></div><!--QuoteEEnd--><br /><br />你的工作超过2个月，不再是&quot;Kurzfristige Beschäftigung&quot;，而Die &quot;kurzfristige Beschäftigung&quot; ist <span style='color:red'>sozialversicherungsfrei</span>。<br /><a href='http://www.stuttgart.ihk24.de/SIHK24/SIHK24/produktmarken/recht_und_fair_play/Arbeitsrecht/iw-info-GeringfuegigeBeschaeftigungen200704.jsp#6.1' target='_blank'>http://www.stuttgart.ihk24.de/SIHK24/SIHK2...n200704.jsp#6.1</a><br />Kurzfristig ist eine Beschäftigung, wenn sie zeitlich - durch Vertrag oder nach ihrer Eigenart - auf zwei Monate oder insgesamt max. 50 Arbeitstage pro Kalenderjahr begrenzt ist. Die Höhe des Arbeitsentgelts spielt dabei keine Rolle. Häufig sind kurzfristige Verträge befristet. Die Befristung ist nur wirksam, wenn sie schriftlich in den Vertrag aufgenommen wurde.<br />Begrenzung auf zwei Monate oder 50 Arbeitstage:<br />Die Beschäftigung kann ihrer Eigenart nach begrenzt sein oder aufgrund einer vertraglichen Regelung (Beispiele: Aushilfe als Urlaubsvertretung, auf längstens ein Jahr befristeter Rahmenarbeitsvertrag).<br /><br />Stand: Juli 2006<br /><br />就是说，该公司<span style='color:red'>理论上</span>没有做错。关于学生假期工作的情况，你最好去问你学校的免费律师<br />

rebula001

谢谢版主，最近忙，没来得及看贴

clare

跟楼主有同样的问题，打工实际天数Arbeitstage在50天以里，所有打工的时间都在假期，但是还是被扣掉了很多的保险，这个问题是不是应该找这个公司的Lohnbuero解决吧。<br /><br />谢谢版主及其他高手能给予一些指点！