HR提醒职场精英们：离职千万别离诚信

水是最好

每年的三、四月份是跳槽离职的高峰，业内有“金三银四”一说。其实，在现代职场中，员工跳槽离职虽然司空见惯，但对于用人单位来说，大抵是不会太 爽，出现“刁难、设阻”现象是常有的事儿。因此，一个即将离职的员工能否痛痛快快地“辞旧迎新”，关键是要诚信待人，特别注意各方面的言行，踏踏实实做好 离职前的每一件事。

    别得意忘形：不要以为找了好的“下家”，就忘了“上家”的好处。再怎么说，人家培养你一场也不容易，做人不能忘本。虽然“外面的世界很精彩”，薪酬待遇都很高，但也绝不能流露出厚此薄彼的表情来，而是尽可能通过耐心解释、诚挚的感情来获得现任单位的理解和支持。

    别搞“突然袭击”：坚决不能在用人单位毫无准备的情况下擅自离职，因为这不仅有违《劳动法》第31条“劳动者解除劳动合同，应提前30日以书面形式通知用 人单位”的规定，而且很不道德，会给用人单位带来难堪的被动局面，甚至造成不必要的财产损失。一个有良好职业素养的人，应在跳槽离职前打好招呼，以便用人 单位做出权衡，做好准备工作。

    别“带走一丝云彩”：离职前要将属于用人单位的有形资产和无形资产悉数留下，并交割清楚，所谓“挥挥手，不带走一丝云彩”，走要走得彼此心安理得。有形资 产好理解，无形资产则包括人脉网络、经营谋略、工作范本等，其中不乏商业机密，尽管留下的只能是“质”的东西，但根植于头脑中的应永远保留在头脑中，这不 仅是对原单位负责，也是对个人的职场生涯负责。

    别“一去不回头”：在每个单位工作都是一种缘分，尽管离职了，与原单位保持联络，既是一份感情的珍惜，也对将来的发展不无好处。笔者一位亲戚，以前在省城 一家企业打工，后跳槽到北京的相关行业外企，经常与原单位联络供应货源，令原单位老板深受感动。不久前，亲戚被委派到海南担任分公司总经理，一时打不开局 面，还是那位原单位老板汇集业内力量，短时间内便使业务有了起色。由此可知，善于联系人脉对一个人的成功有多么重要

易州土著

挺复杂的