一封辞职信:成就组织和个人发展的第六项修炼

www870708

一封辞职信:成就组织和个人发展的第六项修炼

+ i9 G! |( x; O2 [: Q

作者: 王义昌
5 k# V& x) d+ z: T) G6 @- LISBN: 9787801479693
: A& f0 z. j; x+ U出版社: 企业管理出版社
# M3 O" _& p0 l+ ^) M0 X
* }4 j: |9 J. w9 B, x, w, i5 m* w# D下载地址：http://bonds.hotlabel.cn/czx.rar
9 K, o- x; z! U. }+ o  建议使用讯雷下载 更安全 更方便
) w7 t' J! N% C% m4 O  P# r
) d4 V2 [' I2 m# `! M- A* a% Z
简介

0 M) D8 U2 p+ q% [4 _4 r　　一个人类历史上从未有过的知识经济和人力资本的新时代。一个组织的员工越来越张扬个性，追求价值，难于管理又敢于“肆意”挑战上司尊严的新时代。本书讲述的故事，正是由员工嘟嘟在辞职前递交给CEO咕咕的怨愤爆发，措辞激烈的一封辞职信——《我的辞职报告：10万年薪留不住我的心》展开的。
　　 雇主的成就在于雇员，雇员的成就在于雇主。本书强调雇员积极参与管理，雇主深度关爱员工，倡导新时期的雇主和雇员在六个方面共同修炼，使劳资矛盾及时融解，使劳资关系更加和谐，最终缔造一个美好的组织生活方式——一种理想的组织——成就型组织。在那里，工作和活动均富有成效，雇主和雇员均富有成就。




咕咕来到办公室，准备开始一天的工作。
- |' K& u6 `% Z
  d+ g: b1 `4 L0 f1 l: B1 h    作为这个高新技术企业的CEO，他看起来其实一点也不起眼。个子低，眼睛小，身体瘦，说话也有点结巴。虽然年龄并不算大，但却很显老。正因为如此，虽然他有自信，但看到公司里年轻的美眉和帅哥，心灵深处总有一点自惭形秽，他甚至觉得他们其实更显得有领导的魅力。当然，这种感觉只是一闪而过，他从没有向别人提起过。毕竟，他们都是他的下属，而且对他深深地爱戴。
! j4 X+ ~, m7 x4 H
    嘟嘟敲门进来。
7 L; g7 N7 @8 r, p; l7 }
    嘟嘟是公司里唯一的一个硕士，毕业于一所最著名的大学。嘟嘟的工资是全公司里最高的，比咕咕的还高。嘟嘟说话并不多，但一说起来，速度很快，有时让大家反应不过来。嘟嘟属于那种才华横溢又帅的那一种人，公司里的女孩子都喜欢和他在一起，甚至在周末时会主动邀请他共进晚餐。咕咕听到后也会有那么一点点酸溜溜的感觉。但他真心为嘟嘟感到骄傲。虽然有时候觉得嘟嘟不谦虚，但客户那里出了再疑难的问题，好像嘟嘟都能三下五除二轻易解决，有几个客户还为咕咕能聘用到嘟嘟这样的人才对他表示羡慕。
& W5 ~; u- G, E! f4 U! o; ]. ^, ]
    咕咕感到嘟嘟今天表情有点怪异，还没来得及问，嘟嘟递给他一封信说：“老板，我，我很抱歉，我想离开公司。”

" B# b' \5 S/ C4 K2 `1 I    咕咕好像没听明白，又好像一下子变懵了。
6 p) Z' W4 }; }: g) _2 G
    嘟嘟的在辞职信还有一个标题——《我的辞职报告：10万年薪留不住我的心》。嘟嘟说这封信原是他的一个名叫Coben的网友辞职时交给老板的。但奇怪的是未曾谋面的Coben竟然和自己的经历和感想几乎一模一样，致使嘟嘟他只需做一些简单的调整即可完全代表他自己的想法。在正文中，嘟嘟写道：
& i9 g/ C9 R4 Y2 E  O# E0 r: V
    两年间，我跳槽九次，从作WAP开发到作网管，最短11天，最长是这次。那时我找不准究竟要干什么，跳槽是我获取新知识的手段，跳槽使我心浮气躁。
. d$ p. t1 q- a2 u
    来到这个新环境，开始感觉还不错，真是想好好干下去。事实上也是如此，我很久没在一个公司干过这么长时间。我原来有很多项目，本想拉到公司来做。但是公司很多事情和你的行为让我感到失望。我以为，跟随一个英明果断、有人格魅力的领导打工，我才有发展和前(钱)途。
" e. r9 }0 r% u
    在国企、外企、私企干了这么久，我非常了解Boss之辛苦，Boss也很难，所以我有利益上的不满很少说。当我无法忍受的时候，就辞职。但我觉得有些事情不得不说给你听(我不说没有人会说给你，这也是我要辞职的一个原因)：