东成西就 职场实战——公益演讲与研讨会后记

KaiyuanEditor

2019年1月20日，开元网、活出生命品质工作坊和慕尼黑华人协会成功举办了“东成西就 职场实战”演讲与研讨会，它是”留德华们跨文化的职场突破与人生幸福——指路系列2“。

两位主讲嘉宾、四位话题导师莅临现场，与60多位留德高知共同探讨当今留德华的跨文化职场的机遇与挑战。





活出生命品质工作坊发起人冯定香博士，慕华汇会长肖嘉翔和开元网代表宋熊蝉宇出席会议并致辞。





6位嘉宾在自己的领域各有建树，他们是：

慕尼黑工业大学终身教授、德国国家科学院院士、前TUM常务副校长，孟立秋教授；亚马逊云服务(AWS) 首席顾问唐俊杰；跨国集团MAN Energy Solutions SE 公司亚洲销售总监杨维健；西门子公司高级项目经理王朋；风险投资高级顾问，中德工业4.0联盟执委委员，投资并购委员会主席吴健；安联工业保险集团全球职能部组织级敏捷教练与项目集经理李浩。

主持人是蒋春燕博士。


此次活动主要分为主题演讲，研讨会和互动Party 三部分。

主题演讲

成功是在坚守人格的前提下，通过自我调节和不断学习来适应飞速变化着的异域环境的能力，以及带领一个多元化群体一道进步、造福社会的责任心。
                      —— 孟立秋



职场成长之路和职场发展规划

孟立秋教授讲述了职场的历史发展进程，认为当今工业革命更加剧烈，怎样适应职场变化，避免成为useless class是时代提出的新命题。

职场在工业革命之前是不存在的，由于工业发展低下，人们只能靠天吃饭，没有把工作时间和休闲时间严格区分来，也不存在职场概念，以Diogenes的犬儒主义为代表，人在某种程度上是自由的。

现在工业革命进行到第四代，人工智能、清洁能源、机器人技术、量子信息技术、虚拟现实以及生物技术为主的全新技术革命。

如何在时代变革下保持不被职场淘汰，进而冲击高端职位，孟教授认为人的“潜力”是核心竞争力，它包括：
1.        个人素质
2.        团队能力
3.        组织能力
4.        领导能力

职场是一场漫长的旅程，孤独和迷茫成全了一个完整的旅程。



孟教授高屋建瓴地总结了五个职场“黑锅”，即职场误区，提醒大家不要“背黑锅”。

1.        担任不胜任的工作
2.        任高位后忽视继续学习
3.        不能正确面对自己的失误
4.        不能正确对待他人的失误
5.        过劳导致的身心崩溃

孟教授引用了英国哲学家罗素的名言为本次演讲收尾：

Three passions, simple but overwhelmingly strong, have governed my life: the longing for love, the search for knowledge, and unbearable pity for the suffering of mankind.

三种单纯然而极其强烈的激情支配着我的一生，那就是对于爱的渴望，对于知识的追求，以及对于人类苦难痛彻肺腑的怜悯。

亚马逊Builder的职业成长之路

Work hard. Have fun. Make history.
   
                     ——唐俊杰



唐俊杰介绍了亚马逊的商业模式和亚马逊Builder的职业成长之路，演讲风格诙谐幽默，现场气氛轻松有趣。



何为Builder，唐俊杰做了详细诠释，并指出Builder的重要素质——不断学习。



不同级别的Builder成长要点各有不同：

初中级
•        学习&开放 Learn and Be curious
•        践行 Bias for action
•        刨根问底 Dive Deep
•        达成业绩 Deliver Results

中高级
•        决策正确 Are right, A lot
•        有远见 Think Big
      

研讨会

各位邀请嘉宾作为话题导师，引领参会人员分组讨论、展现和点评。6个小组围绕6个话题展开了激烈的讨论，大家纷纷踊跃发言，进行头脑风暴。

1中西合璧的力量，我们的优势和劣势在何处


杨维健销售总监带领的第一组讨论认为：

随着中国国力增长，中国市场对于德国举足轻重。中国人勤奋、吃苦耐劳、灵活性强，对于雇主是十分可贵的。留德华们精通中英德三国语言，了解双方文化，对于构建跨文化桥梁正是最好时机。如何有效进行中德双方的沟通，缓解文化冲突，是需要深入研究的话题。



提及劣势，提高德语和深入理解德国文化，是不少留德华的第一心事。杨维健先生指出，语言固然重要，但是谈话内容更为重要。尽量避免复杂的语言，言简意赅表达观点。



自信是职场上最重要的素质，作为曾经的“面霸”，杨总分享了面试和职场中的秘籍。



2提高个人影响力，社会和职场中如何自我定位




唐俊杰顾问带领的第二组讨论认为：

打造过硬的技术能力和职业素质，寻找机会进入公司核心项目。

要有提高个人影响力的意识，多参与各层面的沟通交流，建立自己的人脉。通过峰会、自媒体或者公司的网页发表一些行业见解也是不错的渠道。



自我定位决定思考问题的角度和工作的长远计划。在职场和人生中，通过观察职场高手，深入行业核心，对自己的定位会越来越清晰。


3职场中快速提升，透明天花板怎么捅破



李浩经理带领的第三组讨论认为：

职场天花板分为两种——个人的天花板和组织的天花板。个人需要保持持续学习提升的意愿，寻找Mentor以在关键的时候给予职场建议。华人在德国登上C-level的人数在慢慢增长，个人对自己的能力要有充分的了解，也要有信心接受挑战，努力站在职业阶梯的顶端。





李浩先生现场提出“FLY”理论，并祝愿大家能在职场flying：



F代表Flow, 做事要注意流程优化。
L代表Lean，快准狠抓住重点。
Y代表Yes to challenge，不惧怕挑战，正面对待。

4融入于各种场景，建立沟通技巧与气场的方法



孟立秋教授带队的第四组讨论认为：

中德文化的不同，导致我们与德国人交流时很难抓住话题或笑点，显得格格不入。多了解时下话题：政治，经济，体育，文化……利用碎片时间慢慢积累。努力了解自身文化优势，也要知晓德国的文化，建立文化同理心。





即使碰上不了解的话题，也要试着在聆听他人讲述后阐述自己的观点。主动地发起、引导和组织一些话题。自信地阐述观点的时候，和同事上级就有了互动，会让他们更愿意和你讨论。

5人脉的建立与维护，适合我们的Netzwerk如何巩固


吴健顾问带领的第五组讨论认为：

尽量与同事多交流，不要孤立自己，突破习惯的舒适圈。有意识地展开一些Small Talk，加强沟通技巧。要注意多用内容打动人，不要加入过多的情绪，影响判断力，或者产生偏见。



吴健顾问强调，所有冲突都来源于价值观的不同。要多了解德国的文化，了解他们的价值观形成的基础原因，才会真正在两种文化之间游刃有余，从根上融入新的文化，找到适合自己的社交圈。

6德国职场套路深，如何做到扬长避短不踩坑



王朋经理带领的第六组讨论认为：

职场发生冲突时要就事论事，避免掺入个人情感。建立Grenze，避免被过度索取。跨部门冲突发生时，切勿私下处理，应该上报自己的上级领导，进行更好的处理。





积极肯定他人的反馈，更要提出建设性的提议。对自己进行反馈时，也要充分认可，不羞于表达自己的进一步期待。



王朋经理笑谈自己踩过所有的坑，建议大家不要惧怕踩坑，要从中吸取教训，避免犯同样错误。同时千万不要过度工作，保持生活与工作的平衡。

Party

Party环节中，与会者们“觥筹交错”，尽兴畅谈，建立人脉。窗外雪花纷飞，天地苍茫。室内花艳人靓，智慧碰撞。







衷心感谢参会的嘉宾们，慷慨分享人生和职场的经验，人性的光辉照耀每一位参会者。

感谢参加活动的朋友们，积极思考，乐于进取，展现留德华人的卓越风采。

再次感谢慕华汇、开元网以及所有工作人员和提供支持的朋友们！谢谢大家的鼓励，活出生命品质工作坊会一如既往与大家同行，让我们东成西就，一同风云职场！


* 活动参与者同意活动过程中将本人影像用于宣传



文章转载自公众号活出生命品质LOLE 活出生命品质LOLE