续篇：慕尼黑PK 北京、上海——来德两月有感

dylan

果然满天板砖横飞，而且个个直指要害：-） ' n: y/ C6 j Z4 B y之所以写这篇东西，是因为与德国同事聊天谈及于此，有些模糊的想法，所以顺手记了下来。在写下这些文字时，我已经意识到整个分析过程中存在诸多漏洞。正因为于此，我将这篇文章冠以“有感”之名，且用了娱乐性的“PK”一词，还在末尾自承偏颇，欢迎"板砖"，都是为了表明这不是一篇严谨的论文，只是一点肤浅的随感罢了。 9 v9 E- N- I) n2 |+ q 将这篇文章法在论坛上，是想借助这个平台，听听比我更有发言权的同胞们的意见，以检验自己还处于感性阶段的认知。结果不出意外，大家一针见血地指出了诸多硬伤，比如未对关键定义进行明确界定，缺乏确凿的数据来进行定量分析与论证，仅仅两个月的认知过于片面和局限，等等。 " m1 Y9 z' }9 q' E+ c 为了便于大家进一步的讨论，我在一个名叫“PayScale“的网站（http://www.payscale.com/mypayscale.aspx）上选取了两组数据: ; ]2 t$ t' h5 v; U6 p 2 M( a+ W2 n5 f3 I: c1. Median Salary by Years Experience - City: Beijing (China) http://www.payscale.com/research/CN/City=Beijing/Salary/by_Years_Experience 2. Median Salary by Years Experience - City: Munich (Germany)http://www.payscale.com/research/DE/City=Munich/Salary/by_Years_Experience 7 c) ]6 L) i/ v$ e之所以选取Median Salary by Years Experience，是因为在所有PayScale提供的分类数据中，这组数据似乎能够最好地将其他变量排除在外，以便简化讨论。当然，我不是这方面的专家，欢迎专业人士提出专业意见。 0 O$ s" J& M U/ \9 D 5 D3 ]7 s" Y/ \: Z7 p- i如果大家同意选取两组数据，我建议将讨论重点放在5-9年与10-19年这两个年龄段上。如果有异议，请提出。 ( L' T+ |, V6 F: i ) [( u+ Z) Y3 m: }. A, b) i" s好了，先看看大家的意见，然后我们再展开讨论。

五香

这表指的是外派员工 在中国外企不争的事实就是，同样的工作岗位，老外工资比中国人高多了

tttl

lz，你要讨论的对象是什么(谁)？ 6 X) K$ Y. l+ u0 r- \1 l北京外企的外国员工，国内员工， 还是北京平均？

dylan

我有过人力资源方面的工作经验。就我了解的情况而言，5-9年与10-19年这两组中值数据还是比较有参考价值的。在北京的外企中，5-9年的工作经验基本上可以做到一线管理层和中管层，10-19年可以做到中管层甚至高管层，PayScale提供的中值数据与这些外企管理层薪资的状况基本吻合。就我在个别德国同事那里了解的情况来看，PayScale的数据也还比较客观。

smelly cat

这些数据都是给鬼佬看得。 应该都是外派， 北京谁毕业不到一年有1万多呀, 要是真是这个数据， 就没人在这了 ' [ Y" K6 n( t+ C ~( s # g1 }) E% C: S[ 本帖最后由 smelly cat 于 30.11.2007 11:06 编辑 ]

grosshaifisch

数据太不真实，stern杂志介绍过一次的德国人的收入，税前月薪普遍2000欧左右

五香

那些都是国外大公司外派的，和国内真实收入不一样的

tttl

Median Salary by Years Experience 2 H( R5 H( w6 C) m( t) E5 k1 t慕尼黑的数据看上去有点意思， 北京的太离谱了...

du980301

原帖由 newer 于 29.11.2007 19:28 发表 + F" r$ v! I& D/ @, \' i 像你这样的，我觉得被输出到美好的德国真是挺好的~~

( q% J$ o) Q" A, n8 @ " D- m9 ?" A- H

木头

可能每个人有适合自己生活的地方， 有不少韩国人也在北京上海生活， 他们不是也挺惬意的？ # @4 i, {+ F2 [ ; M5 v. }) G4 j, f[ 本帖最后由 木头 于 29.11.2007 20:43 编辑 ]

minixin

听听。。