看“非你莫属”解职场攻略

非你莫属

看“非你莫属”，解职场攻略

　　职场攻略“三板斧”：1、专业发展;2、投机专营;3、待人接物。

　　而这“三板斧”，又各有三层境界：

　　一、 专业发展：

　　1、登峰造极，炉火纯青：

　　能力境界关键词：佼佼者、核心竞争力、差异化专长、不可替代、天赋、视野。

　　行业职位定位关键词：兴趣导向、权威、达人、企业家

　　2、出类拔萃，表现优异：

　　境界关键词：更优秀、更专业、更能干

　　定位关键词：“白骨精”、高管、小老板

　　3、熟能生巧，得心应手：

　　境界关键词：性格特质、坚持、努力

　　定位关键词：大公司的优秀员工、小企业的骨干、稳定的收入、温馨的家

　　(具体细述参见老路的博客：百度“龙哥贩梦”新浪，进入后找到“草根追梦”文章板块。http://blog.sina.com.cn/s/articlelist_2107479634_0_1.html)

　　二、 投机钻营：

　　1、职场钻营

　　2、商场钻营

　　3、情场钻营

　　三、 待人接物：

　　1、面子

　　2、平衡

　　3、有根

　　有些年青网友在职场、乃至创业发展中感到迷茫、困惑、乃至挫折，很大程度上，是在实施上面“三板斧”时，境界定位错位所致。具体阐述，可参见老路的博客：草根追梦系列。

　　或许各位网友觉得这些内容过于抽象，未必能直接用到自己的求职、职场生存、职业发展上。那么，老路摘取当前收视火爆的求职电视节目《非你莫属》，来分析论述场上选手的得失成败，跟老路归纳的“三板斧”之间的关系。

　　最近的是20120422这一期(百度视频可搜索)。第一个出场的是模特美女汪雅霏。服装学院毕业，1米80的个儿，气质超人，得过新丝路模特大赛的十佳。条件很好。上台应聘的，是时尚公司的策划或买手。

　　听她一报求职意向，老路就预感到结局不会太妙。果然，招聘按部就班的进行，选手的表现也非常优秀。最后，确有几家时尚公司留了下来，愿意录用她。不过，薪水只有3000。而且，跟她心仪的服装时尚行业也不沾边!于是，汪美女表示放弃，求职失败。

　　那么，我们且不去研究汪雅霏上台目的是以求职为主还是以出镜为主。毕竟，一个应届毕业生如果能在台上的优秀企业中找到合适的岗位，也是不会拒绝的。我们主要探讨，这汪雅霏的失败，跟“三板斧”的关系。首先，“第一板斧”，专业发展，汪雅霏定位没错——把自己定位为第二层境界：出类拔萃，表现优异。然后，模特又是青春饭，如果在近几年内冲击不到国际、国内“名模”的地位，到时，耗费了青春，对以后的前途不利。因此，倾心于自己认为有兴趣、有潜力的时尚服装企业，徐图大位，这很好。

　　然后，关键是，汪雅霏的“第二板斧”，“投机钻营”没“砍”好!形势很明显，汪雅霏的“钻营之路”必定是从第一层次的境界“职场钻营”入手的。那么，关键是，切入点在哪里?在竞争惨烈的专业发展“第二境界”层面，每个人必须把自己的所有优势、资源，整合发挥到最大效率，才能为自己谋得一个较好的发展平台!很显然，汪雅霏的“先天优势”在模特相关的关系圈，而这个圈子跟她心仪的时尚服装产业是搭界的。那么，如果汪雅霏先以模特行业为依托，以她前“十佳”的身份，在拓展自己的人脉圈时，起点、气势就不一样!具体地说，只要你有心，利用你在圈子里的信息、资讯，为相关企业的老板或高管，联络成功一件事情，哪怕是小事，作为一个美女，那你在老板眼里的价值就完全不一样了!进入相关企业时，整个起步平台就会更高。而她现在如果直接以应届生的身份去应聘某个企业，又是从零开始的自己无经验的岗位，整个“势”，自然就被动了。自己的“起点优势”，大打折扣了!所以，企业以应届生的标准，开出3000元的工资，给你个类似于助理的岗位，让你“慢慢成长”，就很自然了。

　　当然，汪雅霏的“第三板斧”待人接物，至少在台上的表现是不错的，应对有度。所以，BOSS们还是留了一些灯的，只是起点不太理想而已。

　　第二位出场的是清华才子杜知恒。除了师出名门，在校期间还参加了不少社会实践。形象气质也不错，明摆着，在专业发展这“第一板斧”上，是冲着第一境界去的。

　　关键的是，他这第二、第三板斧，砍得也相当到位!作为清华才子，实践能力又强，小杜深知他职业起步的选择面很宽。于是，他精明地选择了互联网这个高增长的行业，同时，又确定了企业战略、咨询，这个高屋建瓴、高举高打的职位。企图通过高端人脉的积累、宏观视野的开拓、统筹能力的培养，为他以后进入金融、战略咨询领域，打好基础。路径设计非常清晰!可操作性很强。

　　然后，小杜的“第三板斧”，待人接物，做的也不错。不光是在台上获得了几乎所有BOSS的认可。这已经很不容易了，要知道，在往常，越是名牌大学毕业的，由于求职期望值比较高，越容易遭到BOSS们的苛责、挑剔。一个细节失误，就有可能崩盘。而且，小杜的台下工作铺垫得也很到位，社会实践很有成绩，之前又已收到了好几家大公司的OFFER。因此，可以说是左右逢源。乃至于，最后，58同城开出了10万元的年薪，小杜考虑之后，还是不够满意，选择放弃!

　　第三位出场的，是留学荷兰的国际商务硕士张丹丹。应聘商务拓展的职位。应聘很顺利，被新东方录用，月薪6000元。应该说，张丹丹的成功应聘，首先是第一板斧的定位，十分精准：第二境界，出类拔萃，表现优异。如果她看到自己一贯表现优异，在场上又深得各位老总的好感，就好高骛远地把自己定位为第一境界的“杰出人才”，那过程、结果会怎样，就难说了。当然，第二板斧的路径策划、第三板斧的待人接物也都中规中矩，于是整个流程就显得瓜熟蒂落、水到渠成，很顺。

　　而第四位出场的，44岁的洪春荣，是典型的三板斧，板板错位的“反面典型”。其实，洪春荣并非毫无实力：论学历好歹是正儿八经的北师大硕士毕业。虽然是30多岁才考上的。论工作经历有过广告文案以及企业数据分析的两份工作经历，加起来也有将近10年。问题是，他这职场攻略的“三板斧”，一板也砍不到位!

　　第一板斧，专业发展。这位洪大哥虽说学历较高，但从整个气质能力看，

　　明显是得从“第三境界：熟能生巧，得心应手”起步的路子。那么第三境界，老路在本文前面注明了，能力关键词是：性格特质、坚持、努力。定位关键词是：大公司的优秀员工、小企业的骨干。那么以这位大哥的性格特质，显然不应该选台上那些前卫、时尚的行业，而应该是传统制造类的行业。而洪大哥，显然是在潜意识中，把自己定位为“出类拔萃、表现优异”的第二境界了。冲着“白骨精”、高管的路子去，肯定是不被认同的。

　　然后，第二板斧，钻营路径，也不切实际。从什么文案策划切入，这明显是时尚、活络的小年轻的优势，你如何竞争得过人家。第三板斧，待人接物上，犯了最忌讳的“情绪失控”的毛病。

　　整个儿流程下来，好歹一个研究生，把自己搞得成为一个让他人同情的“弱者”形象，什么“势”都没了!还如何找到理想的工作。

　　老路这里，倒不是“看图说话”，牵强附会。其实，要是老洪领会了老路的三板斧，以他现有的实力，找个一般工作，然后徐图发展，并不是难事。当然，不一定在《非你莫属》上。

　　首先，第一板斧，把自己的切入点，定位于一个类似长三角、珠三角地区中型制造业的文职人员。因为，老洪的气质特点跟前卫时尚企业不匹配。比如，在行政办公部门负责内外文案宣传或兼带数据统计分析的岗位。这些企业，要招一个有一定文化层次，但岗位看着又没有太大“发展空间”的员工，还要他比较长期稳定，是比较难的。而这，却正是老洪的“独特组合优势”。

　　那么，然后，第二板斧跟第三板斧相结合。老洪用自己的扎实、勤恳、忠诚、稳定等特质，跟相对“心思活络”、“企图心强”的年轻同事相PK，在一个中型传统制造企业，能力卓越又能稳定长期干的年青人，不太多。于是，老板慢慢会对老洪产生认同，觉得实惠、好用。这时，你的业务也熟悉了，就逐步可以成为老板的骨干了!先站稳了脚跟，再接下来，跟着老板，资讯多了，人脉广了，各种机会，就看你拿捏把握了……

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