Tarif und Außertarif

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今天來说说德国的工作和合同的形式吧。我们一般最常听到的是Tarif和AT(Aussertarif),那么这两者的区别是什么呢？ 简单的说Tarif的合同是引用各个行业工会(Gewerkschaft)和雇主签订的合同，合同的内容在同一行业的公司间大同小异，雇主根据雇员的资历和职位确定他的级别，工资的高低就按级别和年龄来确定。Tarif的特点就是除了级别可以和雇主谈，其他的内容都是限定的，例如工作时间，休假，福利，工资和工资系数，工资涨幅也是根据工会每年的谈判来定的，没得商量。 AT的合同一般是给有了一定工作资历和经验的员工的，它是雇主和雇员之间的个性化的合同，合同的很多内容都是可以由双方协商的，在实际操作中往往是雇主决定包括工作时间，休假等内容，雇员则在工资的高低和涨幅上有较大的主动权，总体来说AT一方面意味着较高的收入，另一方面也意味着更多的工作和付出。 。。。。待续

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接上次所说，Tarif大多是应用的行业工会和雇主所达成的框架性合同以及相应条款。由于各个行业的Tarif区别很大，不能一一列举，这里就给出几个链接，大家可以自己看看具体的例如Tarifgruppe (TG)和工作年龄的定义和划分等内容： Banken Versicherung 在银行业，2007年12月起的Tarifgehalt如下，这是月工资Brutto，职业年龄从20算起，比如你是26岁，分在TG7，那么月工资就是2752，某些雇主会根据你的职位略有上下的浮动，不会超过10%，然后乘以工资月系数(一般在13,2-14，各公司不同，多出来的一个多月大多以Urlaubsgeld和Weihnachtsgeld的形式付出)，就是年工资。

Berufsjahre	TG 1	TG 2	TG 3	TG 4	TG 5	TG 6	TG 7	TG 8	TG 9
1.-2.	1.853	1.919	2.015	2.102	2.186
3.-4.	1.957	2.039	2.115	2.208	2.304	2.429
5.-6.	2.059	2.154	2.212	2.312	2.423	2.577	2.752
7.-8.	2.186	2.293	2.309	2.418	2.545	2.725	2.936	3.174
9.			2.433	2.524	2.662	2.880	3.115	3.378	3.637
10.				2.629	2.782	3.033	3.299	3.580	3.865
11.					2.909	3.187	3.480	3.787	4.092

待续。。。。。 [ 本帖最后由 Bonus 于 11.10.2008 10:18 编辑 ]

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如果你拿的是Tarif合同，那么工资的涨幅就完全按照工会和雇主谈判的结果来定了，这也就是我们在电视里经常看到像IG-Metall 和Verdi 等和业主谈判的报导。 下面的表格里是2008年一些工资谈判的结果，谈判一般是谈一到两年的涨幅，表格里的涨幅是换算成每12个月的。

Abschluss	Branche	langfristiger	Laufzeit in Monaten
		Tarifsockel in %
		(12 Monate)
09.09.	Postbank (Vertrieb)	3	28
01.08.	Lufthansa	4,2	19
10.07.	Einzelhandel **	1,5	24
05.06.	Genossenschaftsbanken	2,6	23
08.05.	Papier/Kunststoff	3,3	25
30.04.	Deutsche Post	3,2	26
16.04.	Chemische Industrie	3,7	25
31.03.	Öffentlicher Dienst	4	24
11.03.	Textil/Bekleidung	3,6	12
09.03.	Deutsche Bahn (司机)	6,9	19
20.02.	Stahlindustrie *	4,5	14

当然，如果你工作了一段时间，想要求更多的收入，还是有办法的，一种是看看能不能换个高的TG，还有一种就是转AT了。

蓝帝狮

很实用，呵呵

cheelgo

能AT还是尽量AT啊。

莱茵河流浪

有高人能给出Ingenieur的Tarif么?