解读工资单

Bonus

声明：本贴为从华人上班族转过来的贴，不为赚开元，单为对更多人有所帮助。 刚刚开始工作的人，往往对工资单上的各种扣除的税和保险不是很清楚，只会看一个总收入和一个净收入。如果对工资单仔细分析一下，还是很容易弄清很多重要信息的。 一般工资单上会有几个不同的收入，最基本的是基本工资(Grundgehalt)，大部分公司有VL,(Vermoegenswirksame Leistung)，有时还有Bonus, Weihnachtsgeld 和Urlaubsgeld.最关键的是Steuer-Brutto，这是用来算税和保险的基础。 工资里最大的一部分扣除是工资税，这是根据总收入的多少和税卡级别来算的，方程比较复杂，这里就不多介绍了，目前最高边界税率是42%，也就是说你的收入再多，工资税那块也不会超过42%。大部门公司是这么算工资税的，用当月的总收入乘以12作为全年收入，按税卡算出年工资税后再除以12，就是当月工资税。所以当你有额外收入时(比如Bonus)会感觉税一下子很多。 Lohnsteuer后面是Solidaritaetszuschlag，是两德统一后德国政府为给东德补贴所征收的税，这一项是工资税的5，5%. 接下来是医疗保险Krankenversicherung和护理保险Pflegeversicherung，医疗保险有公保和私保之分，公保的费率也各有不同，保费以前是雇主和员工各一半，现在是员工要另外多付0，9%，目前占员工的工资的7-9%。(2009年起公费保险據說要统一费率 15,5%) 護理保险(公保)目前的费率是1，95%，也是雇主和员工各一半，如果员工没有小孩的话要多付0，25%，也就是工资的1，225%。这两项保费都是封顶的，最多收到工资中的43，200欧元 (西德2008)，如果收入超过这个水平不另外收了。 我建议大家在年末的工资单上最好核查一下。 最后还有养老保险(Rentenversicherung)和失业保险(Arbeitslosenversicherung)，养老保险费率是19，9%，员工和雇主各交一半；失业保险费率3，3%，也是员工和雇主各交一半。这两项保险也是封顶的(详见Wikipedia中的Beitragsbemessungsgrenze)，2008年在西德最多算到收入中的 63,600欧元这一极限。 以上是最主要的由雇主代扣的保险和税，员工是信教徒的话，还会交教会税。 下面举个具体的例子： 一级税卡，无小孩，公保医疗费率 12,9% (+0,9%)，月收入3500欧

Bruttogehalt	3.500,00 Euro
Lohnsteuer	714,66 Euro (24,42% von 3500)
Solidaritätszuschlag	39,30 Euro (5,5% von 714,66)
Krankenversicherung	257,25 Euro (7,35% von 3500)
Pflegeversicherung	42,88 Euro (1,225% von 3500)
Rentenversicherung	348,25 Euro (9,95% von 3500)
Arbeitslosenversicherung	57,75 Euro (1,65% von 3500)
Nettogehalt	2.039,91 Euro (58,28% von Brutto)

如果大家想自己算算Nettolohn是否正确，可以用 http://biallo.aol.de/aol/gehaltsoptimierer/index_aol.php 自己算算看。

跟前边的例子一样的条件，三级税卡里只有工资税和统一税是减少的。 Bruttogehalt	3.500,00 Euro
Lohnsteuer	400,16 Euro
Solidaritätszuschlag	22,00 Euro
Krankenversicherung	257,25 Euro
Pflegeversicherung	42,88 Euro
Rentenversicherung	348,25 Euro
Arbeitslosenversicherung	57,75 Euro
Nettogehalt	2.371,71 Euro