德资企业在中国克扣女工引发罢工

欧洲新报

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德国企业最为讲究职工权益，尤其保护女工权益。但在海外的德国企业，也常常会用“双重标准”对待当地员工，以至于因为克扣工人而引发工潮

德资企业在中国克扣女工引发罢工

邓  伽

11月12日下午，中国海南优美内衣有限公司近3000名女工在位于海口市秀英区港澳开发区蓝城路的公司厂房前集体罢工，称公司待遇太低、部分规章制度过于严厉苛刻，导致其生活困难，职工的合法权益得不到保障。目前，该公司已做出部分让步，但职工仍不买账，双方之间沟通困难。

. P+ H5 D9 W! z* z12日下午，罢工职工代表莫小慧说，罢工的起因源于公司的一份《关于2009年年度表现奖发放规定的重申》。该规定中称，生产部员工2009年度的平均效率高于50％则发放年度表现奖金，低于50％则不发放；同时，员工收到1次口头警告，年度表现奖只发放75％，收到2次，只发放50％，收到1次严重书面警告信，将不发放年度表现奖。

1 T, J9 z1 ?: }* H# y! Z莫小慧说，我们每月拿到手的工资也只有500到600元人民币，年终奖也就是多发一个月的工资700多元，公司在年关的时候出这么个规定太苛刻了，所以我们从昨天（11日）就开始集体罢工。她说，今年公司效益不好，大部分员工效率可能达不到50％，这种规定明显就是克扣我们的年终奖。现场另一位女工李贵花激动地说，老外就知道剥削我们，我们平常的工资本来就低，还要打我们年终奖的主意，太过分了。

5 `* ^+ B9 T) j4 i莫小慧说，这次集体罢工还有深层次的原因，是职工各种利益诉求得不到答复之后的集中爆发。她说，除了年终奖外，职工的主要利益诉求有三。一是职工的工资待遇应达到国家最低工资标准；二是应给予职工正常休年假、事假、产假和病假的权利，不得以各种苛刻条件阻挠职工休假，对于外省员工还应给予探亲假，并且在职工休假时按有关规定发放基本工资；三是公司应按照国家有关法律规定，切实履行与职工所签合同上规定的各项条款，做到公开透明管理，严禁各种变相处罚条款，保障分配公平。

, H) O" Z8 X/ h, v6 Z2 n! C该公司工会主席韩立荣介绍，公司是德国戴安芬国际集团有限公司于1992年在海南创办的独资子公司，其生产的戴安芬品牌系列内衣在海南甚至全国都是有名的。此次罢工发生后，工会迅速同公司高层进行沟通协商，目前，公司董事会已开会决定同意全部发放年终奖，但职工得知后仍不买账。韩立荣说，工会在外资企业中一直处于尴尬的境地，虽然作为上下沟通的桥梁也不断地反映过职工的各种意见，但这次罢工还是发生了，劳资间的各种积压矛盾的突然爆发成为此次罢工的根源。

该公司人力资源部经理黄雪燕说，由于去年底的金融危机导致公司订单减少，根据测算，大部分员工的生产效率达不到50％，这也导致了职工对公司出台的年终奖规定不满。她说，对于员工通过罢工这种极端的方式进行沟通，公司感觉很遗憾，职工出于自保而不愿派出代表与公司高层进行一对一对话导致双方很难进行有效沟通。同时，她说，目前公司总部已紧急派出一名高管飞往海南，争取尽快妥善处理这次事件。

据现场部分女工介绍，此次罢工事件已引起省、市、区三级劳动部门关注和协调，但目前无任何实质性进展。

666XINXIN

工资每月500或600？？？

endless_solitud

回复 2# 666XINXIN
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% N6 V' W$ a$ S* J: k' V8 c% j    当合同肯定是2000以上否则，根本找不到人的。难怪说克扣了。