向德国的“未来海归”招手 zt

中行

     <br>人在德国的中国学子中有人抱怨居留德国就象一只弃之可惜，食之无味的鸡勒。留在这里还是做海归，成了一个讨论的话题。至少，中国高新技术开发区已经带着高薪的承诺来到德国向他们招手。<br><br>来自天津的彭先生受职于全球最大的企业内网软件公司SAP，是一位在德国拿到博士学位的资深软件设计师。上周末（11月16号)彭先生刚刚从美国出差飞回法兰克福，拖着行李顺道来到了法兰克福火车站附近的DZ大厦，这里的紫园中餐厅里正在举办一场由中国国家科技部所属高新技术产业开发区协会牵头，向“未来海归”们招手的人才招聘会。<br><br>在德国，诸如询问高薪多少、是否家有洋房都是不受欢迎的问题，但是凭着彭先生的名片，即可想像这是所谓打入德国主流社会的外来中产阶级。象彭先生这样的博士们游走在各技术开发区的招聘台前，按彭先生们的说法是“顺便走走看看”，了解一下国内的行情。至于是否会响应来自祖国开发区的号召，那是另外一回事了。<br><br>许多张华人的面孔聚集在德国的一个大厦里，这在平时并不多见，主办这次招聘会的人员颇为满意，他们面带骄傲地介绍，光临会场的华人学子有200多位，其中有约50人顶有博士的桂冠。<br><br><b>中国的白纸最多</b> <br><br>这群人中很多还是在德国高校“镀金”的学生，没有毕业已经开始在人才市场打探行情，这些未来的海归派来自管理、生物、医学、机电等专业领域。如今德国经济不景气，各大公司纷纷裁员。面对中国年经济增长7％的速度和巨大的市场，对于很多来自中国的人才来说，“出口转内销”是个人事业发展的最佳选择。也许正如中国的媒体报道，这些人喝了一肚子洋墨水，现在选择回到中国画最新最美的图画，是因为这些看过世界的人晓得，中国现在白纸最多。<br><br>当然，来自祖国的号召也要有一定的吸引力：来自上海、南京等地的用人单位招聘年薪为10万至20万人民币，福州将提供3万至10万人民币的项目开发经费，秦皇岛和淄博等地除年薪6万外，还提供设备先进的实验室及相应的配套开发资金。<br><br><b>一箭双雕</b> <br><br>如此“重赏”，各用人单位当然也有自己的如意算盘。对于他们来说，海归们拥有的是所谓的无形资产，这不仅是在德国学到的专业知识、与国际间交流的素质和经验。来自唐山高新技术开发区人事部门的李先生前来招贤的目标很明确。如果海归不仅自身素质高，而且怀中还揣着来自国外的具体项目和投资，对于李先生来说，这才是一箭双雕。<br><br>踏上海归路的人才们面对高薪以及各种优惠条件，当然还要迎向中国“土产人才”投来的带着复杂心情的目光，用人单位对海归们寄托的重望无形中也是一种压力。不过，在一个自由的人才市场，来去也是平常的事情。<br><br><b>彼此认了一个脸熟</b> <br><br>持续了两个小时的招聘会结束后，伯乐们匆匆离去。一位从马堡大学赶来的生物工程学生说，总算知道国内还要人。美中不足的是，伯乐们大多是各高新技术开发区人事部门的干部们，招聘见面谈及的话题无法深入专业领域。递交了履历表，彼此认了一个脸熟，人事伯乐将把人才资料转给用人单位，至于下文就得且听下回分解了。<br><br>记者向伯乐们提问，如此有些“浮光掠影”的招聘会是否会给人的印象是借机公费出国旅游一番，一位伯乐沉凝了一会儿后，说道，他们起的是桥梁作用。<br>