据德媒报道，近日，安联首席执行官奥利弗·贝特（Oliver Bäte）在接受《商报》采访时提出，建议取消病假首日的工资支付，这一提议迅速引发了广泛讨论。贝特认为，德国应重新引入“等待期”（Karenztag），即员工在病假开始的第一天不再领取工资。此举旨在减轻雇主的负担，并期望能节省高达400亿欧元的年度开支。 图源：BR24 高额病假成本成为焦点 贝特指出，德国的病假问题已经成为企业和社会保险系统的沉重负担。据统计，德国每名员工平均每年请病假20天，而欧盟的平均病假天数仅为8天。由于病假期间继续支付工资，德国雇主每年为病假员工支付的工资高达770亿欧元，而医疗保险还需支付190亿欧元，占社会福利支出的约6%。贝特表示，如果取消首日病假工资，每年可节省约400亿欧元。 根据德国联邦统计局的数据，2023年德国员工的平均病假天数为15.1天，而DAK健康保险公司报告称，2023年参保者平均病假天数为20天。TK健康保险公司（Techniker Krankenkasse）则报告，员工的平均病假天数为17.7天。 工会强烈反对“等待期”提案 德国工会对贝特的提议表示强烈反对。德国工会联合会（DGB）批评该提案“不公平”，并警告这可能加剧“出勤病态”（Präsentismus）的现象——即员工即使生病也坚持工作。DGB的成员安雅·皮尔（Anja Piel）指出，早在疫情之前，就有约70%的员工表示每年曾因病坚持工作，且每年平均有9个工作日是在生病的情况下度过的。她认为，这种现象不仅会损害员工的健康，还可能增加同事感染的风险，甚至引发事故，从而导致更高的社会成本。 此外，德国金属工会（IG Metall）也对该提案表示强烈反感，称这一建议无视员工的健康需求，可能导致疾病延误并加重公共健康问题。金属工会的汉斯-于尔根·乌尔班（Hans-Jürgen Urban）认为，“病假工资的削减不会促进德国经济的健康发展，相反，更好的工作条件才是解决问题的关键。” 各方反应不一 虽然工会强烈反对这一提案，但部分社会专家和企业领导人对这一想法表示支持。德国社会学专家伯恩德·拉费尔胡申（Bernd Raffelhüschen）认为，取消首日病假工资是一个合理的提议，应该由政府尽快推动落实。他甚至建议，应将无薪病假天数扩展至三天。此外，梅赛德斯首席执行官奥拉·凯尔纽斯（Ola Källenius）也支持这一提议，认为德国的高病假率会对企业造成严重影响，特别是在生产条件相同的情况下，德国的病假率比其他欧洲国家高出一倍，带来了明显的经济后果。 政治界反应复杂 德国政界对这一提议的反应也呈现出分歧。德国基民盟副主席塞普·穆勒（Sepp Müller）表示，德国社会保障体系的压力日益增大，应当对类似“等待期”这种新的政策提案保持开放态度，并进行深入讨论。基民盟健康政策发言人蒂诺·索尔格（Tino Sorge）则认为，病假的增加并非员工的“主观意愿”，而是身体健康的真实反映，他主张通过更广泛的讨论来寻找解决方案。基民盟的工会主席丹尼斯·拉特克（Dennis Radtke）则表示，贝特的提议“完全不可接受”，并批评这一政策传递出对所有员工的不信任。 总的来看，尽管这一提案引发了激烈的争议，但它也促使德国社会再次关注病假问题和如何平衡员工健康与企业经济负担的关系。 文章来源： “Vorstoß des Allianz-ChefsKein Lohn mehr am ersten Krankheitstag?”，Tagesschau，am 07.01.2025 |
