据德媒报道，西门子宣布，将在全球范围内裁减约6,000个工作岗位，其中2,850个位于德国。此次裁员主要涉及自动化业务，部分电动车充电解决方案业务也受到影响。 图源：Tagesschau 裁员重心：自动化业务板块 此次裁员的重点是西门子数字化工业（Digital Industries, DI）部门，特别是自动化业务。根据公司声明，到2027年9月底，这一领域将在全球范围内减少5,600个岗位，其中2,600个位于德国。 DI业务近年来面临挑战，主要原因是客户和经销商库存高企，导致市场需求疲软。尽管西门子预计今年情况会有所改善，但仍决定采取结构性调整措施，以优化成本和资源配置。 西门子强调，在德国的裁员不会涉及强制解雇。公司CEO罗兰·布施（Roland Busch）早在去年秋季便已暗示，裁员规模可能达到四位数。 尽管部分业务表现疲弱，西门子的整体经营情况仍然良好。公司盈利在第一季度达到21亿欧元。然而，自动化业务营收大幅下降，西门子表示，市场环境变化迫使公司进行调整，特别是德国市场已连续两年下滑，因此不得不缩减在该地区的产能。 电动车充电业务裁员450人，聚焦高端市场 西门子计划到今年9月底裁减450个与电动车充电业务相关的岗位，其中250个位于德国。公司计划剥离部分充电基础设施业务，原因在于低功率充电桩市场竞争激烈，利润空间有限。 未来，西门子将把业务重点转向快充基础设施，包括车队和物流中心的充电设备，以及高速公路沿线的充电解决方案。 尽管裁员涉及多个领域，西门子仍强调，公司在德国的整体员工数量将保持基本稳定，因为一些增长领域仍在招聘。不过，目前尚未透露哪些具体地区将受到裁员影响，但由于DI部门的大部分工厂位于巴伐利亚州，该地区预计将首当其冲。 西门子重申，公司仍然坚定支持德国作为工业制造基地。目前，西门子在德国共有86,000名员工，受影响的员工将优先考虑再培训和转岗，并可通过公司内部招聘渠道寻求新的职位。目前，西门子在德国仍有2,000个职位空缺。 工会强烈不满：裁员与公司战略相矛盾 此次裁员计划遭到员工代表的强烈反对。西门子总工会主席比吉特·施泰因博恩（Birgit Steinborn）表示：“我们完全无法理解DI业务的裁员决定，对于大规模裁员的计划，我们感到震惊和愤怒。” 她还批评道：“如果‘One Tech Company’（西门子提出的一体化技术公司战略，旨在整合不同业务板块，加强技术协同）真的是一个增长计划，那么公司就应该创造可持续的就业机会，而不是为了提高利润率而裁员。” 施泰因博恩同时也是西门子监事会副主席。 德国金属工会（IG Metall）第二主席于尔根·克尔纳（Jürgen Kerner） 也表达了类似观点。他指出：“一方面，公司描绘了‘One Tech Company’的未来愿景，另一方面却要裁员数千人。这种做法无法让员工信服。” 不过，克尔纳也承认，裁员不会涉及强制解雇，因为西门子受工作岗位与就业保障协议的约束。但他质疑西门子的战略：“问题的关键在于，公司如何通过大规模裁员来实现未来的业务转型？这种激进的缩减模式恐怕难以成功。” 未来，西门子如何在降本增效和创新增长之间找到平衡，将成为企业能否成功转型的关键。 文章来源： “Schwache Nachfrage - Siemens will weltweit rund 6.000 Stellen abbauen”，Tagesschau，am 18.03.2025 |
