我在的公司,一个工人2000欧元,甚至还少点.一个工程师3000欧元,也可能少点.不要相信外界传闻,都是镜花水月.<br />为什么比劳动局的工资标准少呢?<br />因为就业很紧张,德国人全部是按照劳动局的标准工资主动拿低一点的薪水.这样他们能比较高的机会得到稳定的工作位子.<br />这是德国人的就业思维Idee.<br />作为一个外国毕业生,没工作经验和高超的语言能力.我建议不要看刚开始的工资薪水,而是看有无自己在这方面的发展潜力.你能发展,你就能加薪,你的位子就稳定.<br />很多刚毕业的中国留学生,其实在刚找到工作的岗位,他们对企业的奉献还比不上一个普通的德国工人.所以很多德国公司有微辞,说中国的毕业生好高骛远,达不到企业的期望值.<br />西门子多少中国留学生博士毕业,拿半个工资,甚至仅仅一千多欧,整天无所事事,生活节约.都在那里熬呀熬,都在等一纸调令,派回中国扬眉吐气. 但是又有几个有好机会呢? 西门子的人才储备策略就是这样,不能说残忍,为了西门子企业的亚洲策略,西门子必须这样做.<br />举例来说,我当初找的都是和亚洲有联系的公司.都是中小公司.我并不留念留在德国,一直觉得亚洲适合我.<br />目前我全权负责亚洲各个国家的业务.几个月后,亚洲那里开始仅仅就我一个员工.负责公司的全部开始亚洲业务.我觉得我得到的位子很稳定,有发展机会,待遇也很好,日本,台湾,南韩,印度,新加坡到处跑.<br />建议找一些对自己有所特长的位子,比如和亚洲有关系的位子等.<br />这样你的位子很稳,你有优势.竞争力好.发展潜力高.<br />不要迷恋德国居留.一个居留签证和天上的浮云一般,不值得留念.一样的薪水,这面活的很枯燥,很累.在公司关系网中,你永远是别人随时可以牺牲掉你的东西.你永远仅仅是个螺丝钉的作用而已,谁都可以拧拧你的.哪里的公司内部都有不同的关系网路,只不过你要长期观察才能看清楚而已.<br />而在中国,你如鱼得水,封疆大吏.拿一样的工资,中国消费.多爽.<br />甚至你可以每天到处泡女人哈,一天换一个哈.(多买点避孕套注意安全哈)<br /><br />还有一句忠告:<br />不要学习在Innna,或者Schäffler的某些中国人,为了自己的利益等,宁肯代表德国企业使劲牺牲中国的利益.无论任何情况下,首先要想到是中国人,要有民族感情.不能对母国太过分.<br />洛阳轴承很惨,就是海龟们太他妈操蛋了,他们不懂怎么均衡自己的私人利益和自己的民族利益.<br />我曾经得到过他们的工作位子邀请,一周之内几乎给我每天电话留言(那时候很穷,手记欠费),甚至晚上8点多也给我电话.之后面试,说可以立刻签合同,先回国培训,再来德国培训,再回去.讨价还价1个小时,每月仅仅900欧元于国内,再补助一点安家费.我愤怒啊.难道中国人的命都那么贱?那么多年熬出来就这么个人生价值?<br />Naja,说多了.乱说了. |