广田光电公司跳楼抗争事件

睡的比鸡晚

  
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! {2 z$ W& z- b# B8 a- w8 i苹果代工厂的代工厂工人以命相搏，要回了被老板克扣的数年加班费。这类工厂的薪酬环境仍然令人担忧。


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（德国之声中文网）12月15日傍晚，15名工人从位于深圳市宝安区沙井镇的一家工厂的楼顶下来。他们在楼上已经呆了整整两天，要求跟老板进行薪资待遇的谈判，否则集体跳楼。从结实敦厚的四层大楼顶部挂下的两条红色标语分别写着："广田光电公司逼迫员工跳楼"、"我们悲伤，我们无奈，我们只能以命相搏"。
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广田光电公司是富士康的代工厂，富士康是苹果的代工厂。因为环境压抑、管理苛严、人性异化，规模巨大的富士康工厂发生接二连三的工人跳楼事件，至今没有断绝，曾经引发全球抗议苹果公司的浪潮。

1 f6 {/ _, D4 h, }最新报道的一例富士康工厂跳楼事件发生在9月12日上午，深圳观澜厂区，一位22岁的杨姓员工割腕跳楼自尽。而最新报道的一例富士康代工厂跳楼事件发生在9月29日，事发地点为东莞市东坑镇富港电子厂区。据称因iPhone5上市需加班生产，一名贺姓工人请假被拒，与主管争论后跳楼死亡。死者家属封堵工厂大门，大批警察戒备，一度发生冲突。

( t% I' I& L0 {( w广田光电公司15名相约集体跳楼的工人之一的孙姓工人对德国之声介绍说，他们跳楼声明是为了维护权利。与上述工厂员工加班太累不同，他们抗议是因为加班不够。他们被招入工厂时，老板承诺包括加班费在内每月收入约人民币4000元，每天工作12小时，加班4小时，但老板只按3小时计算。近年来由于世界经济形势恶化，工厂订单锐减，导致工人无班可加，每月只能拿1500元左右，无法满足生存需要。他们提出两点要求：一，老板补发克扣的每天1个小时的加班费；二，老板因为不能兑现收入承诺，应主动解除与他们签订的劳动合同（如果他们主动离职，按照中国劳动法规定，得不到补偿）。谈判不成，他们遂作出此决绝举动。
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他们向媒体打电话，竟然没有一家媒体愿意采访报道。随后他们通过微博发布了消息。一个账号为@富士康工人的微博替他们发布消息之后，得到600多个转发，200多条评论。但是这些评论中并不都是对他们的支持，大约有三分之一是对他们的谴责、辱骂和嘲笑。谴责者以为他们拒绝被裁员，认为老板有裁员的权利；辱骂和嘲笑者则是要求他们赶紧跳下去，嫌恶他们不如富士康工人跳得利索。
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, N' h7 K1 j) C: g有人能帮助他们组织起来吗？

: @" E8 w/ V4 z; q4 G0 t这位孙姓工人说，他们也得到来自深圳、香港的一些维权组织的支持和帮助。其中最主要的帮助来自深圳小小草工友之家。这家成立于2003年的公益组织，主要服务于产业工人，工业区中向工人免费提供工人文化服务和法律协助。近年来，深圳小小草工友之家遭到政府打压，遭遇暴力逼迁，一边继续帮助工人，一边为自身权益抗争。

% C/ ^  |8 b+ H5 \" M15名工人走下楼顶的时候，陪伴他们的除了100多名特警，还有老板的谈判愿意。在当地政府劳动部门的干预下，老板做了让步，愿意赔偿工厂全体员工数年来克扣的全部加班费，但是拒绝主动与他们解除合同。孙姓工人说，抗争还是有效的，但是效果并不完全满意。
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2010年，深圳富士康连续发生十多起跳楼事件，成为舆论焦点。在全球抗议浪潮及本地维权组织的压力下，地方政府与富士康公司承诺提高员工薪资，改善工厂环境，反思管理弊端。根据一份中国大陆、香港与台湾两岸三地学者和学生的联合调查，此类工厂并没有实质性的改变，工人的劳动强度、薪酬待遇和异化环境依然故我。以自己的微博发布这一事件，并为这15名抗争者进行辩护的@富士康工人发表感慨说：每天站14个小时、打8000颗螺丝意味这什么？看微博的人会说：哇，这么辛苦。发微博的人什么都不想说了，这就是我的生活啊。我一个小时比你们绝大多数人一辈子拧的螺丝都多吧！

这份调查的领头学者之一、清华大学教授郭于华针对广田光电公司跳楼抗争事件，在微博上发表意见说："无论是否赞同工人的作法，请先尊重他们生命的尊严，并理解他们的处境。要集体谈判、集体抗争，不要跳楼。"@富士康工人说：谈判是个好方法，前提是组织。他问，有人能帮助他们组织起来吗？
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