在德国招聘一位总经理助理的相关问题

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大家好，有做人事的朋友打算在德国招聘一位总经理助理，有如下问题。懂行的请代为解答。谢谢。
问的问题：
1、大学硕士毕业（现代日语专业），工作2年，在法兰克福工作职位是总经理助理（相当于秘书和行政角色）薪酬在当地大概多少比较合适，如果支付税前2500欧元是否合适？另外法兰克福的法定最低薪酬是多少这个薪酬是否低于法定标准？
2、如果雇佣的是在德国的留学生，薪酬对其工作签证影响多大，比如低于多少标准将影响其工作签证（或长期居留证）？
3、如果在德国招聘的途径有哪些？
4、我们是在德国新成立的公司，一般签订合同工作时间多久比较合适？对应试用期标准（比如：国内是1年劳动合同，对应试用期是1个月）；合同时间对工作签证（或长期居留证）影响有多大。
5、德国法定法定带薪年假最短和最长时间是多久？如果员工下半年离职年假是否不得低于最低标准?
6、德国规定的员工每年法定带薪病假最低和最高标准是多少天？带薪病假是否可以冲抵带薪年假？
7、什么样的情况下员工可以享受带薪病假？
8、试用期企业解雇员工是否需要赔偿？赔偿标准是多少？
9、转正后企业解雇员工赔偿标准是多少？
10、如果员工不能胜任工作，被解雇是否需要给予补偿，如果需要补偿标准是多少？
11、如果合同到期，不在续签合同，是否需要给予补偿金？
12、德国是否有绩效工资（奖金）？绩效奖金是否是必须发放，如果因考核不达标而未发放奖金是否会引起劳动纠纷？
13、德国的约定发放薪酬时间